Shtef Levandowski https://www.flickr.com/photos/aeioux/ থেকে ফিরে আসুন

আমাদের মধ্যে মূল পার্থক্য, পণ্য পরিচালক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং স্পেনের স্টার্টআপস

ডিজিটাল উত্পাদিত পণ্যগুলি দুর্দান্ত সাফল্য অর্জন না করার একটি কারণ রয়েছে (কেবলমাত্র দুর্দান্ত পণ্য নয়, দুর্দান্ত পণ্য সহ একটি দুর্দান্ত ব্যবসা)। কারণ স্প্যানিশ pms

এবং আমার অর্থ হ'ল প্রধানমন্ত্রীর দলটি গড় শুরু, ইঞ্জিনিয়ারদের চেয়ে কম দক্ষ পেশাদার (ইঞ্জিনিয়ার এবং ইউএক্স ভূমিকা) তাদের প্রথম অবস্থানে রয়ে গেছে। সুসংবাদ: আমরা প্রতি বছর উন্নতি করছি।

বার্তাটির প্রধান ফোকাস হ'ল প্রধানমন্ত্রী দক্ষতা। দুই দেশের ইকোসিস্টেমের অন্যান্য পার্থক্য / কারণগুলি রয়েছে (বিনিয়োগের স্তর, বড় সংস্থাগুলির কাছে বিক্রয় করার ক্ষমতা ইত্যাদি) তবে আমাদের প্রথমে আমাদের মিশনের অভ্যন্তরীণ বিশ্লেষণ করতে হবে।

আমি কীভাবে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছতে পারি? সত্যি কথা বলতে কি এর পিছনে কোন বৈজ্ঞানিক পদ্ধতি নেই। এটি এমন একটি সমীক্ষা যা মার্কিন কোম্পানিগুলিকে প্রধানমন্ত্রী নিয়োগ দেওয়ার ক্ষমতা, সেই সংস্থাগুলির দ্বারা ইঞ্জিনিয়ার এবং ইউএক্স লোক নিয়োগের দক্ষতা বর্ণনা করে।

স্প্যানিশ প্রযুক্তিবিদ ছেলেরা টপ এবং ইউএক্স ছেলেরা সত্যই ভাল (গত 8 বছরে উন্নতি এবং উন্নতি!)। শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে ইঞ্জিনিয়ার এবং ইউএক্স ক্ষেত্রে জানা সহজ, তবে প্রধানমন্ত্রীর মতো নয়। আপনি কি কাউকে চেনেন?

এর কারণ কী?

  • স্পেনে এই ভূমিকাটির সূচনা কখন হয়েছিল? এটি এখনও ছিল না। স্পেনে প্রধানমন্ত্রীর ভূমিকা এগিয়ে চলেছে কারণ অতীতে কেউ (খুচরা, সৌন্দর্য, ফার্মাসি, ইত্যাদি) ব্যবসায়ের বাইরে (ব্যবসায়ের বাইরে) সাফল্যের উপায় হিসাবে ভূমিকাটির আগে কখনও অর্থ প্রদান বা প্রয়োজন হয়নি।
  • শিক্ষামূলক কারণ: কার্যকর বিষয়গুলির মতো মূল বিষয়গুলি (জনগণের বক্তৃতা কেবল প্রোগ্রামের অংশ), উদ্যোক্তা পদ্ধতি (স্কুল ভিত্তিক স্বায়ত্তশাসিত প্রকল্পগুলি দ্বারা যথেষ্ট পরিমাণে উদ্দীপিত নয়) ওয়াই, এক্স এবং জেনিয়াল প্রজন্মকে শেখানো হয় না। আমাদের ভিড় থেকে লজ্জিত / বিচ্ছিন্ন না হতে শেখানো হয়। বিষয়গুলি পরিবর্তিত হচ্ছে এবং ভাগ্যক্রমে, শিক্ষার্থীদের ইংরেজি স্তরও বাড়ছে।
  • সাংস্কৃতিক কারণ: ব্যবসায়ের ক্ষুধা কোথায়? 20 বছর আগে, মূলধারার নগর ব্যবসা প্রশাসনের শিক্ষকরা নিম্নলিখিত প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছিলেন: ব্যবসা সমাপ্তির আকাঙ্ক্ষা কী? ৪৫% প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে সরকারী খাতগুলিতে প্রবেশ করতে চেয়েছিল, ৪৫% একটি আর্থিক সংস্থায় যোগদান করতে চেয়েছিল, এবং বাকি ১০% জানে না বা কোন প্রতিক্রিয়া জানায় না। আরেকটি উদাহরণ হ'ল উচ্চাভিলাষী শব্দটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (উন্নয়নের উচ্চাকাঙ্ক্ষার মতো) 100% ইতিবাচক ... "উচ্চাভিলাষী" বা "উচ্চাকাঙ্ক্ষী" সর্বদা ইতিবাচক নয়। তদনুসারে, স্পেনে বাণিজ্যের ভূমিকা খুব কম, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এটি সর্বাধিক উপার্জনের একটি চাকরি; এবং আপনি বাণিজ্যিক চেতনা ছাড়া কোনও ব্যবসা বুঝতে / তৈরি করতে পারবেন না।
  • ব্যক্তিত্বের কারণগুলি: অনেক সময় আমরা নিজের উপর আস্থা হারিয়ে ফেলি এবং এটি পূর্ববর্তী কারণগুলির ফলস্বরূপ হতে পারে এবং ধীরে ধীরে আপনি কী করছেন তা লোকেদের সহায়তা করার জন্য আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা নেই। আপনাকে যা প্রদান করতে হবে এবং পরবর্তী ভয়কে কাটিয়ে উঠতে আপনাকে সহায়তা করবে। ধাপ। আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা দূর করতে হবে।

স্পষ্টতই, এটি কোনও সহায়তা করে না এবং আমি মনে করি যে প্রতি 6-15 ইঞ্জিনিয়ার / 2-5UX (গবেষণা - পরিষেবা নকশা - ভিজ্যুয়াল ডিজাইন এবং মিথস্ক্রিয়া) তাত্ত্বিকভাবে 1PM হওয়া উচিত, এটি খুঁজে পাওয়া শক্ত করে তোলে।

সুসমাচারটি তিন দিক থেকে আসে:

  • বিশ্বমানের স্টার্টআপগুলি দেখায় যে তাদের ব্যবসা (সাধারণত তাদের প্রথম প্রারম্ভিক পণ্য পরিচালকদের), যেগুলি জিনিসগুলি পরিবর্তিত হচ্ছে এবং / বা অধিগ্রহণ করা সংস্থাগুলি, পাশাপাশি কিছু প্রধানমন্ত্রী / প্রতিষ্ঠাতা, মূল কোম্পানিতে একীভূত হয়েছে। ।
  • প্রোডাক্ট ম্যানেজার ইকোসিস্টেম স্পেনে সভা, সম্মেলন এবং প্রশিক্ষণ নিয়ে কাজ করে। এইভাবে, আমরা প্রোফাইলের আশেপাশে সমিতি তৈরির সংস্থাগুলির মধ্যে প্রধানমন্ত্রী প্রোফাইল চিহ্নিত করতে, পরিমার্জন করতে এবং উন্নত করতে পারি
  • নতুন প্রজন্ম তাদের ক্যারিয়ারের পথগুলি বেছে নিতে আরও শিক্ষা এবং শিক্ষা পেতে পারে, তাই উচ্চ-প্রান্তের সংস্থাগুলির পক্ষে প্রাইমকে অনুসরণ করা সহজ।

সুতরাং, যদি আপনি এই সমস্যাগুলি (বা সমাধান) এর সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেন তবে এগুলি সমাধান করার আপনার একটি উপায় আছে।

আপনার আরও মন্তব্য থাকলে আমাদের জানান ...