403 বি বনাম আইআরএ

বিভিন্ন ধরনের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা রয়েছে; 403 বি এবং আইআরএ তাদের মধ্যে দুটি। তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির কয়েকটি হ'ল:

403b

403 বি প্ল্যান একটি অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা পেনশন প্রদান না করা অবধি কর-ছাড়যোগ্য নয়। 403 বি প্ল্যানগুলি হয় যোগ্য বা দক্ষ নয় এমন পরিকল্পনা হতে পারে। এটি কর্মচারী অবসরকালীন আয় আইন (ERISA) দ্বারা আচ্ছাদিত, যার জন্য নিয়োগকারীদের কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে হবে।

403 বি পরিকল্পনার মাধ্যমে, সমস্ত কর্মচারী মুলতুবি মজুরি দিতে পারবেন এবং আইআরএসের বার্ষিক এবং সাধারণ প্রতিবেদন করা দরকার। এটিতে একটি করযোগ্য বার্ষিক আয়ের পরিকল্পনা রয়েছে এবং ধারক এটি 59 বছরের কম বয়সী হলেও এটি পরিশোধ করতে দেয়। এটি কেবলমাত্র অক্ষমতা, বিবাহবিচ্ছেদ বা আর্থিক কষ্টের প্রমাণ দেখাতে হবে।

403 বি পরিকল্পনায় অবদান বিভিন্ন উপায়ে বিনিয়োগ করা হয়। একটি বীমা সংস্থার মাধ্যমে যা তাদের বার্ষিকী পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করে। আরেকটি হ'ল মিউচুয়াল ফান্ডগুলিতে একজন ট্রাস্টির বিনিয়োগের উপস্থিতি। তৃতীয়টি একটি অবসর অ্যাকাউন্ট তৈরি করা, বার্ষিকী বা মিউচুয়াল ফান্ডগুলিতে বিনিয়োগ করা।

একজন কর্মচারী 403 বি পরিকল্পনায় এবং 50 এরও বেশি কাউকে অবদান রাখতে পারেন; এগুলি অতিরিক্ত অবদানের মাধ্যমে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। প্রাক্তন নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনাও নতুন 403 বি পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

পাঁচ থেকে দশ বছরের মধ্যে শোধ করা হলে, 403 বি পরিকল্পনার আওতায় করমুক্ত debtণ উপলব্ধ। সুতরাং, তাদের করযোগ্য আয় হ্রাস করার পাশাপাশি, যখন তহবিল প্রয়োজন হয় তারা তাদের অবদান ব্যবহার করতে পারেন।

আইআরএর

স্বতন্ত্র পেনশন অর্গানাইজেশন (আইআরএ) হল একটি অবসর পরিকল্পনা যা এর মালিকদেরকে ট্যাক্স সুবিধা প্রদান করে। এটি করদাতাদের এবং তাদের সুবিধাভোগীদের জন্য একটি ট্রাস্ট অ্যাকাউন্ট হতে পারে, বা ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট যা করদাতাদের বীমা কোম্পানীর কাছ থেকে বার্ষিকী বা স্পনসরশিপ চুক্তিগুলি কিনতে দেয়।

পরিকল্পনাধারীরা কেবল তার আইআরএ থেকে বছরের জন্য দুই মাসের জন্য ধার নিতে পারবেন। তিনি কোনও বিশেষ কর ব্যবস্থা উপভোগ করেন না, তবে তিনি অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার মতো সুরক্ষাও পান।

আইআরএর বেশ কয়েকটি প্রকার রয়েছে যার মধ্যে রয়েছে:

। রোথ আইআরএ, যা কর-পরবর্তী সম্পদ এবং অবদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। । একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএ, যেখানে অবদানগুলি করযোগ্য বা করযোগ্য নয়। আমানত ট্যাক্স প্রদানের আগে সংরক্ষণ করা হয়। । এসইপি আইআরএ, যেখানে একটি ছোট ব্যবসা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি কোম্পানির পক্ষ থেকে নয়, কর্মচারীর পক্ষে করা aতিহ্যবাহী আইআরএতে অবসর গ্রহণের অবদানের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। । সিম্পল ইরা হ'ল সরল অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যা নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়কেই সামান্য অবদান রাখতে দেয়। । স্ব-পরিচালিত আইআরএ যা অ্যাকাউন্টধারাকে একটি অবসর পরিকল্পনার পক্ষে বিনিয়োগ করতে দেয়।

উপসংহার

১. ৪৩৩ বি পরিকল্পনাগুলি কেবল পরিকল্পনার অবসর গ্রহণের পরে করের সাপেক্ষে রয়েছে, যখন আইএআরএর অবদানগুলি কর ছাড়যোগ্য বা ট্যাক্স ছাড়যোগ্য। ২. ৪০৩ বি পরিকল্পনাগুলি পরিকল্পনার মালিকদের ৫-১০ বছরের মধ্যে প্রদেয় পরিকল্পনাগুলির উপর করমুক্ত debtণ গ্রহণের অনুমতি দেয় এবং আইআরএ পরিকল্পনাধারীরা তাদের অবদান থেকে বছরে দুই মাস ধার নিতে পারে। ৩. ৪০৩ বিলিয়ন বিভিন্ন ব্যবসায় বিনিয়োগ হয় এবং আইআরএ তহবিল বীমা সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করা হয়।

তথ্যসূত্র