মেন্টর কোচিং: পার্থক্য কী?

ডিজনি, নিউ লুক এবং ওয়ালমার্টের সাথে কর্পোরেট জগত ছেড়ে যাওয়ার পরে, আমি এসএমইগুলিতে ফোকাস করে শেষ 8 বছর অতিবাহিত করেছি, যার মাধ্যমে আমি 3 টি প্রযুক্তি সংস্থা তৈরি করেছি এবং আমার ওয়ার্কশপ / কোর্সগুলির মাধ্যমে 1,000 ব্যবসায়ীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছি। বা 1-1 এর উপর ভিত্তি করে।

আমার ক্লায়েন্টদের অনেকেই আমাকে জিজ্ঞাসা করেন কোচিং, কোচিং এবং তাদের "সহায়তা" এর মধ্যে পার্থক্য কী। যে পরামর্শদাতা বা কোচ আপনাকে সহায়তা করতে পারে তা চয়ন করার সময়, আপনি এখন কোথায় আছেন এবং আপনি কোথায় থাকতে চান তা বুঝতে হবে, তারপরে ব্যবসায়ের কোন ক্ষেত্রটিতে ফোকাস করা উচিত তা চয়ন করুন।

আমি যেমন গত 8 বছরে কোচিং করেছি এবং 100 জন ব্যবসায়ীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছি, আমি আপনার সাথে ভাগ করে নিতে চাই যে আমি বিশেষ।

উৎপাদন

তথ্য তথ্য

যখন কোচিংয়ের কথা আসে, আমি সর্বদা একটি সম্ভাব্য কোচিং ক্লায়েন্টের সাথে 30 মিনিটের বিরতি রেখে দেখি যে তাদের সত্যিই কোনও কোচের প্রয়োজন কিনা তা দেখার জন্য। যদি আমরা একসাথে কাজ করতে রাজি হয়ে থাকি তবে আমি প্রথম কাজগুলির মধ্যে একটি হ'ল নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি লেজার ব্যবহার করে কাজটি পরিচালনা করা।

স্বল্প মেয়াদ

আমার কিছু ক্লায়েন্ট রয়েছে যারা আমাকে দুই ঘন্টা প্রশিক্ষণের জন্য ভাড়া নিতে পারেন এবং অন্যান্য ক্লায়েন্টরা যারা আমার সাথে 4-6 মাস ধরে কাজ করতে চান, তবে স্পষ্ট লক্ষ্য না থাকলে আমি খুব কমই এর পরে যাব। দেখা করতে

উৎপাদন

পরামর্শদাতা হিসাবে আমার কাজটি আমার ক্লায়েন্টের দক্ষতা এবং ব্যবসায়ের উন্নতি করা যেখানে আমার অভিজ্ঞতা রয়েছে তার উপর ভিত্তি করে। এটি কখনও কখনও নতুন দক্ষতা প্রশিক্ষণের সাথে যুক্ত হতে পারে তবে এটি সর্বদা একটি কার্য সম্পাদন, টাস্ক-ভিত্তিক কাজ হবে।

গভীর

সম্পর্ক রক্ষা

ব্যবসায়ের প্রশিক্ষণ হোক বা ব্যক্তিগত কোচিং হোক না কেন মেন্টরিং একটি সম্পর্ক। একজন কোচ হিসাবে আমি কাজ / জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে আরও বেশি মনোযোগী, আমার ক্লায়েন্টের আত্মবিশ্বাস বাড়িয়ে তুলছি এবং ছোট ব্যবসায়ের সাথে পেশাদার হয়ে উঠছি।

দীর্ঘ সময়

আমি যখন আপনার সোশ্যাল মিডিয়া যাত্রাটি প্রথম শুরু করেছি তখন আমার একজন পরামর্শদাতা ছিলেন যারা 18 মাস ধরে কাজ করেছিলেন। আমার আরও একজন শিক্ষক ছিলেন যারা 12 মাস ধরে কাজ করেছিলেন। এই উভয় সম্পর্কই বিশ্বাস তৈরি করতে এবং কোচ হওয়ার জন্য সময় নিয়েছিল বা কোচ হতে অনেক সময় (এবং ধৈর্য) লাগে takes

ডেভেলপমেন্ট

কোচিং এবং কোচিংয়ের মধ্যে অন্যতম বড় পার্থক্য মেন্টরশিপ। মেন্টরশিপ জীবনের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি শেখার এবং উন্নতির একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়া।

আপনি উপরে দেখতে পারেন যে কোচিং এবং কোচিংয়ের মধ্যে বড় পার্থক্য রয়েছে। কোচিং সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে কোচিং টাস্ক ওরিয়েন্টেড। কোচিং স্বল্পমেয়াদী এবং কার্যকর এবং কোচিং দীর্ঘমেয়াদী এবং উন্নয়ন ভিত্তিক।

অবশ্যই কোচ বা কোচ হওয়ার বিভিন্ন কারণ রয়েছে। আপনার ব্যবসায়ের জন্য একজন পরামর্শদাতা নিয়োগের বিষয়ে যখন আপনাকে ভাবতে হবে এবং যখন আপনি কোনও পরামর্শদাতা নিয়োগ দেওয়ার কথা ভাবেন তখন আমি আপনার সাথে ভাগ করতে চাই।

কীভাবে উপদেশ দিন

  • যদি আপনি আপনার নির্দিষ্ট লক্ষ্যটি জানেন এবং বাইরে সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে এমন বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করুন যার সহায়তা প্রয়োজন
  • আপনি যখন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করবেন এবং দক্ষতা উন্নত করতে হবে
  • যখন আপনার নতুন দক্ষতা শিখতে হবে এবং আপনার প্রত্যাশাগুলি উন্নত করতে হবে
  • আপনি কখন আপনার ব্যবসায় প্রসারিত করতে চান তবে কীভাবে তা আমি জানি না

কিভাবে পরামর্শ

  • আপনার সংস্থার মেজাজ বাড়াতে বা তাদের সাফল্যের পথে বাধা সৃষ্টি করে এমন বাধাগুলি সরাতে 1 থেকে 1 জন কর্মীদের সাথে কাজ করুন।
  • যখন আপনি ব্যক্তিগত উন্নয়ন উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করতে চান
  • আপনি যদি আরও সুষম পেশাদার / ব্যক্তিগত কর্মশক্তি তৈরি করতে চান তবে

ব্যবসায়ের বিকাশ এবং ডিজিটাল বিপণন ব্যবস্থাপক হিসাবে আমি ছোট ব্যবসায়ের সাথে সপ্তাহে 6-7 বার কল করি, তবে যদি আমি জানি আমি তাদের চাহিদা বা প্রত্যাশা পূরণ করতে পারি না বা আমি সঠিক ব্যক্তি নই, আমি কাজ করি না তারা যা খুঁজছে তা সরবরাহ করুন।

কোচিং এবং কোচিংয়ের মধ্যে পার্থক্য কী বলে আপনি মনে করেন?